なぜ選ばれるのか
なぜ選ばれるのか
派遣・職業紹介・請負（「アウトソーシング）等外部人材関係に実戦的強み
派遣の許可・申請時にはひな型を使用するのではなく、常に今後運営と事業報告を念頭に行うことが不可欠です。 当事務所では行政の要件を的確に把握し、確実な手続きで許可取得・更新をサポートします。
派遣の日々のリアルな問題を把握し、解決能力があります。 派遣事業では多岐な方の分野が関係し、経験は問題処理に影響します。
これまでに多くの業務を請負化へと移行してきた支援実績があります。 業務の実態や契約形態を見極め、法令に則った最適な形へと導きます。
外部人材の活用に課題を感じる企業様から、多くの相談を受けてきました。 単なる制度導入にとどまらず、運用を見据えた実践的なシステム構築をご提案します。
度重なる法改正にも迅速に対応してきた経験があります。 いち早く情報をキャッチし、企業様の実務に落とし込むスピード対応を強みとしています。
派遣では派遣法をはじめ、労働基準法、職業安定法、労働規約法…様々な法律が絡み複雑な制度であり、豊富な経験がものを言います。
キーワード：#人手不足対策 #派遣のプロ #請負実績 #外部人材の活用術
事業継承・M＆A等でのデューデリジェンス調査が得意
単なる書類のチェックにとどまらず、現場の実態を深掘りするインタビューも実施。 経営者・従業員・外部人材それぞれの視点を把握することで、潜在的な労務リスクを浮き彫りにします。
「調査して終わり」ではなく、評価制度・雇用契約・組織体制の見直しを通じて、企業価値の向上につながる労務改善をご提案。新規採用や人材定着にも寄与する体制づくりを支援します。
キーワード：#人事DD #M&A準備 #見えないリスク対策 #労務監査
外国人に対する募集・採用・管理等に対する豊富な経験
職種や在留資格に応じた適切なアプローチで、必要な人材層に向けた募集施策を展開。 文化や価値観の違いを踏まえた効果的な情報発信で、ミスマッチの少ない採用を支援します。
派遣の日々のリアルな問題を多数の外国人を雇用している企業を顧問先に持ち、日々の実務を通じて知見を蓄積。 現場で起こりがちな課題や運用上の工夫にも熟知しています。把握し、解決能力があります。 派遣事業では多岐な方の分野が関係し、経験は問題処理に影響します。
在留資格、文化的配慮、生活支援、定着率の向上など、外国人雇用には特有の課題が伴います。 採用から日常的な労務管理まで、一貫したサポートが可能です。
法務省入管庁の登録を受け、蓄積した経験で外国人の受け入れ支援から生活サポートまでできます。
キーワード：#外国人採用サポート #在留資格まるわかり #多文化マネジメント #登録支援機関
事務のアウトソーシングに実績がある
派遣会社の現場運営を通じ、実務に即した事務業務の外注ノウハウを蓄積。
単なる手続き代行ではなく、業務効率化につながる仕組みづくりをご提案できます。
代表自身が人材派遣会社を経営しており、現場で起こりうる課題を熟知。
単なる理論ではなく、「現場で使える」実務的支援が強みです。
給与計算・勤怠管理・請求事務など、バックオフィス業務の代行にも対応。
各種手続きとの連携もスムーズに行える体制を整えています。
起業直後の事務業務の整備やルール設計など、組織づくり初期段階に強みがあります。
アウトソーシングの実績を活かし、立ち上げ期の企業を伴走支援いたします。
キーワード：#バックオフィス効率化 #実務に強い社労士 #事務代行のプロ #仕組みづくり支援
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