「フレックスタイム制度」が一残業時間削減のための有効な選択肢

フレックスタイム制度は、従業員自身が
始業・終業時刻や休憩時間を一定の範囲内で選択できる制度です。
うまく活用すれば、不要な残業を減らす効果も期待できます。

例えば、
毎日「8:30〜17:30」勤務が原則の会社で、
お客様の都合により「20:00から打ち合わせ」が入った場合、
形式上は2時間30分の残業が発生します。

一方で、フレックスタイム制度を導入していれば、
会社からの一方的な押し付けではなく、
営業担当者自身の判断で

• 10:00出勤
• 休憩時間を2時間取得

とすることで、残業ゼロという働き方も可能になります。

結果として、

• 営業担当者の拘束時間は短くなり
• 仕事と生活のバランスも取りやすくなり

双方にとって前向きな結果につながる場合もあります。

もちろん、言うまでもありませんが、
営業職には「時間の自由」以外のメリットも必要です。

特に、残業代ありきで生活設計をさせている会社では、
制度導入だけでは本質的な解決にはなりません。

フレックスタイム制度は万能ではありませんが、
働き方を見直すための一つの現実的なオプションとして、
検討する価値は十分にある制度だと感じています。