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助成金が“もらえない会社”の共通点。賃金を払っていてもNGな理由
最近、「人材開発支援助成金(リスキリングコース)」のご依頼を多くいただいています。 この助成金は、一定の要件を満たせば 受講料の75%が助成 受講時間1時間あたり1,000円の賃金助成 と、非常に手厚い制度です。私自身も「人材育成」と「企業成長」を... -
Uncategorized建設業×派遣許可更新。知らないとつまずく実務ポイント
ちょっと前の話になりますが、東京都文京区にある建設会社様の労働者派遣事業許可の更新が、無事に完了しました。 建設業そのものには派遣法は適用されませんが、現場監督、設計職、事務員などの職種については派遣が可能です。今回は3回目の更新となり、O... -
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事業主であっても労働トラブルには「あっせん」を使用しませんか?
解雇(リストラ・懲戒)・配転(出向)・労働条件切下げ・採用取消・いじめ・嫌がらせ・退職強要 等 企業組織の再編や人事労務管理の個別化が進むなかで、労働者と事業主との間の労働関係に関するトラブルは増加しています。最終的な解決手段として裁判制度が... -
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在留資格「技人国」の厳格化
この記事ではパッと見ますと「派遣」を対象にしているように見えますが、実際には根が深く直接雇用でも多くの問題が起きているとのことです。 本来工場等で単純作業をするには「特定技能」の制度がありますが、原則として家族帯同ができないものであり、... -
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HPをリニューアルしました。
HPをリニューアルしました。これからもどうぞ「オールエス社労士事務所」をよろしくお願いいたします。
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