数字では語れない、日伯年金の現場

2012年に、ブラジルと日本の間で社会保障協定が締結され、
両国の年金加入期間の一部を通算できる制度が始まりました。

当時は、過去にブラジルへ赴任されていた方からの相談が非常に多く、
改めて当時の資料を整理してみると、次のような実績が残っていました。

• 相談件数：2,256件　＊延べ件数（重複あり）
• 申請件数：426件　
  • 成功：386件
  • 異議申し立て：126件

当時のブラジル年金制度は、日本の昔と同様に年金額の上限（天井）がなく、
赴任期間としては4年間が最も多いケースでした。
受給額も、数千円程度の方から、100万円を超える金額を受給された方まで、実にさまざまでした。

現在では、新規の申請はさすがにほとんどなくなり、
業務の中心は

• 生存証明取得のサポート
• 遺族年金の申請手続き

へと移っています。

数字だけを見ると、
「相当儲かったのでは？」
と推測されることもあります。

しかし実際には、日本国内でも数少ない（事実上、唯一）ブラジル関係書類を含み“最初から最後まで一貫して手続きを行える社労士”として、金銭面は二の次として社会的貢献がメインでした。
それでも当時、最前線で日本とブラジルの経済の橋渡しをするため、道の政界へ飛び込み
頑張った先人への感謝と敬意を込めれば、決してお金で測れる仕事ではありません。

ちなみに、
ブラジル年金手続きで最も厄介なのが「CPF（個人納税者番号）」の検索と照会です。
いわばブラジル版マイナンバーですが、
これが確認できないと、すべての手続きが止まってしまいます。

制度が始まった当初から関わってきたからこそ分かる、
数字には表れない苦労と意味が、そこにはあります。